Условия и тарифы зарплатных карт Альфа-Банка. Процедура оформления, стоимость выпуска и обслуживания. Блокировка и перевыпуск карты.
Зарплатная карта от Альфа-Банка позволяет не только получать оплату труда, ею можно рассчитываться, и даже получать дополнительный доход в виде кэшбэка и процента на остаток. Узнаем, какие же условия обслуживания и тарифы у зарплатных карт и порядок их оформления.
Банк предлагает три вида карт:
Карты отличаются тарифами и объёмом привилегий. Так, два последних вида карт – премиум-класса, а значит больше бонусов и других подарков для клиента.
Банк заинтересован в клиентах, которые ежемесячно получают на свои карточные счета крупные суммы заработной платы. Для тех, кто тратит с таких карт не меньше 10 000 рублей в месяц, предусмотрен кэшбэк, а для тех, у кого остаток на счету превышает 100 000 рублей – до 5% годовых. Для зарплатных клиентов также банк снижает ставку по кредиту (она может составлять от 7,7% в год).
В Альфа-Банке выгодные условия обслуживания. Клиенты не платят за выпуск и обслуживание карты, а также за обналичивание денег. Им дано возможность через Интернет-банк и мобильный банк оплачивать коммунальные услуги без комиссий.
По зарплатным картам премиум-класса предусмотрен:
Тарифы, размер кэшбэка и другие условия зарплатных карт:
Виды операций |
"Лучшая зарплатная карта" |
Альфа-Премиум |
Выпуск первой карты/перевыпуск при утрате |
бесплатно |
бесплатно |
Годовое обслуживание |
||
Комиссия за снятие в любом банкомате |
||
Пополнение |
||
Переводы между клиентами банка |
||
Перевод на карту другого банка по номеру |
1,95% (но не меньше 30 руб.) |
|
Перевод на карту другого банка по номеру телефона |
сверх лимита в 100 000 руб./мес. – 0,5% от суммы (но банк возьмёт не больше 1 500 руб.) |
|
Кэшбэк |
до 2% |
|
Процент на остаток |
до 5% |
|
Для получения зарплатной карты пройдите ряд шагов. Процедура отличается от обычного порядка оформления «пластика» в банке, так как в ней участвует компания-работодатель.
Зарплатную карту нельзя оформить, просто придя в отделение банка. Ваш работодатель должен сначала подписать договор на открытие и обслуживание зарплатных карт с Альфа-Банком. Далее сотрудник получает «пластик» при личном визите в банк.
Для выпуска карты в рамках зарплатного проекта:
Сотрудник вправе самостоятельно поменять банк и добиться зачисления зарплаты на другую карту. Для этого оформите договор с банком, а затем в письменной форме сообщите работодателю об изменении реквизитов для перевода зарплаты.
Для заказа карты в индивидуального зарплатного проекта:
На зарплатную карту перечисляются не только ежемесячная оплата труда, но и аванс, премия, больничные и отпускные. После увольнения карта обычно остаётся у сотрудника, просто на неё перестают делать ежемесячные переводы.
Банк не выдвигает особых требований к клиентам, которые оформляют дебетовые карты. Клиент должен быть совершеннолетним и иметь регистрацию в России.
Для оформления карты нужны:
В случае отсутствия постоянной регистрации прикладывается копия документа, содержащего сведения о временной регистрации.
Иностранцам из Белоруссии, Казахстана, Армении, Киргизии можно не предъявлять миграционные карты при оформлении зарплатной карты.
Для оформления зарплатного проекта работодателем необходимы следующие документы:
Бланк заявления о присоединении и подключении услуг можно скачать тут.
После получения карты обязательно её активируйте. Это можно сделать по телефону, позвонив на горячую линию (соединение с оператором кнопка 4) – 8 (800) 200-30-30. Назовите номер карты, ФИО, кодовое слово.
Также можно активировать карту через личный кабинет – https://online.alfabank.ru/cards-activation
Карту важно заблокировать, если:
Блокировку совершают по телефону или через Интернет-банк – просто в разделе «Карты» выберите нужную карту и нажмите «Заблокировать».
Карта может быть временно заблокирована и по инициативе банка. Например, если клиент три раза ошибся при введении ПИН-кода или совершает другие подозрительные, нетипичные операции.
Альфа-Банк предлагает клиентам большой выбор зарплатных карт. Получить "пластик" можно не только, если банк подписал договор с вашим работодателем, но и в любом другом случае. Законом не запрещено выбирать тот банк, который больше подходит именно вам (ст. 136 ФЗ-333).
Поделиться новостью в соцсетях: